Les solutions pour l’emploi des profils atypiques en entreprises

Je propose un accompagnement emploi spécifique pour les profils atypiques au sein des entreprises et pour les particuliers. Dans un marché du travail en constante mutation, l’accompagnement emploi devient un levier stratégique tant pour les individus que pour les organisations. Mon expertise s’adresse aux entreprises souhaitant optimiser les compétences de leurs équipes, mais aussi directement aux particulier avec des profils atypiques (TSA, HPI, TDAH, Dys) :

Que ce soit pour préparer un recrutement inclusif…. et le réussir, prévenir l’épuisement (burn-out) ou structurer une intégration réussie, j’interviens de manière préventive ou en situation de crise pour sécuriser chaque étape du parcours emploi.

Reconversion professionnelle et transition de carrière

La vie professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille, et c’est encore plus vrai pour les personnes neurodivergentes qui peuvent ressentir un décalage croissant avec leur environnement de travail, ce qui pose problème pour l’emploi. La reconversion est souvent une opportunité de réaligner ses missions avec ses besoins sensoriels et ses zones de talent.

Identifier sa zone de confort

Le coaching vous aide à identifier les environnements où votre fonctionnement atypique (qu’il soit lié à un TSA, HPI ou TDAH) devient un atout majeur. Dans votre accompagnement, nous travaillons sur :

  • La cartographie des compétences et des appétences : analyser vos expériences passées sous l’angle de la charge cognitive et des intérêts spécifiques.

  • Le choix du secteur : s’orienter vers des métiers compatibles avec vos besoins (télétravail, horaires flexibles, environnement adéquat).

  • La stratégie de candidature : comment présenter son parcours et ses « soft skills » atypiques de manière valorisante pour un recruteur.

Sécuriser le changement

Changer de métier peut être source d’une grande anxiété. Grâce à des outils de coaching structurés, nous définissons un plan d’action pas à pas pour sécuriser votre transition, qu’il s’agisse d’une formation, d’une création d’entreprise ou d’une mobilité interne. L’objectif est de transformer ce changement en une étape constructive de votre parcours emploi.