L’objectif de la méthode Agile est d’accompagner les managers et leurs équipes à développer – ou renforcer – une nouvelle identité, et de mettre en place un mode de fonctionnement qui permet de pérenniser le système choisi face aux turbulences de l’environnement.

 

Les grands principes de la démarche sont les suivants :

  • démarche par étapes et systémique (tient compte de tous les éléments)
  • coaching contextualisé (en fonction des contraintes environnementales de l’équipe et du manager)
  • une restitution individuelle et collective se fait pour clôturer la démarche

Il est nécessaire de respecter les étapes suivantes :

  • prise de conscience individuelle et collective
  • débriefing et restitution
  • accompagnement de la transformation